Atividades: Desenvolver e implementar políticas de gestão de desempenho e feedback;Elaborar e promover programas de desenvolvimento e treinamento para colaboradores;Apoiar na construção e implementação de ações de engajamento e cultura organizacional;Realizar análises de clima organizacional e apresentar propostas de melhoria. Cargo: Analista Pleno/Sênior de RH Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) / Prestador de serviço (PJ) Área profissional: Advocacia/Jurídica / Recursos Humanos Carga-horária: Núm…